Meslek hastalığı, işçinin çalıştığı işin niteliği veya çalışma koşulları nedeniyle zaman içinde maruz kaldığı etkenler sonucunda ortaya çıkan sağlık sorunlarını ifade eder. Meslek hastalığı nedeniyle açılacak tazminat davası, işçinin uğradığı maddi ve manevi zararların giderilmesini amaçlayan önemli bir hukuki yoldur. Bu davalar, hem iş sağlığı ve güvenliği kurallarının uygulanmasını hem de işçinin yaşam ve çalışma hakkının korunmasını hedeflemektedir.
Meslek Hastalığının Hukuki Tanımı
Meslek hastalığı, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda tanımlanmıştır. Buna göre meslek hastalığı, sigortalının çalıştığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici ya da sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal engellilik hâlidir. Meslek hastalığının tespiti, yetkili sağlık kuruluşları ve SGK tarafından yapılır. Bu tespit, tazminat davasının açılabilmesi açısından temel bir unsurdur.
Meslek Hastalığı Nedeniyle Tazminat Şartları
Meslek hastalığı nedeniyle tazminat davası açılabilmesi için öncelikle hastalık ile yapılan iş arasında illiyet bağının bulunması gerekir. İşçinin, hastalığın çalışma koşullarından kaynaklandığını ispatlaması önemlidir. Ayrıca işverenin, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almamış olması veya gerekli tedbirleri eksik uygulamış olması hâlinde kusur sorumluluğu doğar. İşverenin kusuru, tazminat miktarının belirlenmesinde dikkate alınır. Bu tür davalarda kusur oranı, bilirkişi incelemesi ile tespit edilir.
Talep Edilebilecek Tazminat Türleri
Meslek hastalığı nedeniyle açılan tazminat davalarında işçi veya hak sahipleri, maddi ve manevi tazminat talep edebilir. Maddi tazminat; tedavi giderleri, çalışma gücü kaybı, kazanç kaybı ve bakıcı giderleri gibi kalemleri kapsar. Manevi tazminat ise işçinin yaşadığı acı, elem ve ızdırabın kısmen de olsa giderilmesini amaçlar. Meslek hastalığının ölümle sonuçlanması hâlinde ise destekten yoksun kalma tazminatı talep edilebilir. Bu tazminat türleri, olayın özelliklerine göre mahkeme tarafından değerlendirilir.
Meslek Hastalığı Davalarında Usul ve Zamanaşımı
Meslek hastalığı nedeniyle açılacak tazminat davalarında görevli mahkeme iş mahkemeleridir. Dava açılmadan önce arabuluculuk sürecine başvurulması zorunludur. Zamanaşımı süresi, hastalığın öğrenildiği tarihten itibaren işlemeye başlar ve somut olaya göre değişiklik gösterebilir. Meslek hastalığı davaları teknik ve tıbbi inceleme gerektirdiğinden, uzman bilirkişi raporları büyük önem taşır. Bu nedenle sürecin, alanında deneyimli bir hukukçu tarafından yürütülmesi hak kayıplarının önlenmesi açısından önemlidir.
Bir yanıt yazın