Hizmet tespit davası, sigortalı olarak çalışmasına rağmen Sosyal Güvenlik Kurumu’na hiç bildirilmeyen veya eksik bildirilen çalışmaların tespiti amacıyla açılan dava türüdür. Bu dava, özellikle sigortasız çalıştırılan ya da prim günleri eksik gösterilen işçilerin sosyal güvenlik haklarını korumak açısından büyük önem taşır. Hizmet tespiti sayesinde işçi, emeklilik, sağlık hizmetleri ve diğer sosyal güvenlik haklarını güvence altına alabilir.
Hizmet Tespit Davasının Hukuki Dayanağı
Hizmet tespit davası, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 86. maddesinde düzenlenmiştir. Kanuna göre işveren, çalıştırdığı sigortalıları süresi içinde SGK’ya bildirmekle yükümlüdür. Bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi hâlinde işçi, çalıştığı sürenin tespit edilmesi için dava açabilir. Hizmet tespit davaları, kamu düzenine ilişkin davalar arasında yer almakta olup mahkemeler tarafından titizlikle incelenmektedir.
Hizmet Tespit Davası Açma Şartları
Hizmet tespit davası açılabilmesi için işçinin fiilen çalışmış olması ve bu çalışmanın SGK’ya hiç bildirilmemiş ya da eksik bildirilmiş olması gerekir. İşçi ile işveren arasında hizmet ilişkisi bulunması temel şarttır. Dava, işçinin çalışmasının geçtiği yılın sonundan itibaren beş yıl içinde açılmalıdır. Bu süre hak düşürücü süre olup, süresi içinde açılmayan davalar reddedilir. Hizmet tespit davalarında bu süreye özellikle dikkat edilmesi gerekmektedir.
Hizmet Tespit Davasında Deliller ve İspat
Hizmet tespit davasında ispat, diğer iş davalarına göre daha geniş delil imkânlarına sahiptir. Tanık beyanları, bordrolar, banka kayıtları, yazışmalar ve işyeri kayıtları delil olarak kullanılabilir. Mahkeme, gerekli gördüğü hâllerde SGK’dan ve ilgili kurumlardan kayıtları re’sen talep edebilir. Kamu düzenine ilişkin olması nedeniyle hâkim, delilleri serbestçe değerlendirir. İşçinin fiili çalışmasının ispatı, davanın sonucunu doğrudan etkiler.
Hizmet Tespit Davasının Sonuçları
Mahkeme, hizmet tespit davasını kabul ederse, işçinin tespit edilen çalışma süreleri SGK kayıtlarına işlenir. Bu durum, işçinin emeklilik prim gün sayısına ve sigortalılık süresine doğrudan etki eder. Ayrıca işveren hakkında idari para cezaları ve geriye dönük prim borçları gündeme gelebilir. Hizmet tespit davası, yalnızca geçmişe yönelik bir tespit sağlamakla kalmaz, işçinin gelecekteki sosyal güvenlik haklarını da güvence altına alır. Bu nedenle davanın doğru ve eksiksiz şekilde yürütülmesi büyük önem taşır.
Bir yanıt yazın